Eibe Karssenberg (44) werkt sinds 1999 voor de provincie Overijssel. Hij had verschillende functies voordat hij in 2008 als programmamanager verantwoordelijk werd voor het woonbeleid van de provincie. In 2012 werd hij door een reorganisatie echter boventallig verklaard en stroomde hij in bij het toekomstbedrijf. ‘Vervelend, maar geen ramp. Ik zag het vooral ook als een kans om me opnieuw te oriënteren op wat ik de komende jaren met mijn werkzame leven wil doen.’ Dat klinkt heel nuchter. Was je direct al klaar voor nieuw werk?
‘Ik heb altijd gewerkt, dus in die zin wel. Maar ik wist dat een mogelijke nieuwe baan er heel anders uit zou zien dan wat ik gewend was. Voor nieuwe dingen was ik nog niet werkfit.’
Wat is de toegevoegde waarde van het toekomstbedrijf?
‘De filosofie van Overijssel@Search is dat we samen de arbeidsmarkt proberen te veroveren. We zijn hier op allerlei manieren heel actief mee bezig, waardoor ik nieuwe ervaringen opdoe en de mogelijkheid heb om op een andere manier naar mijn werk te kijken. In plaats van thuis achter de computer te zitten somberen, werk ik aan mijn cv en leer ik mijn eigen kwaliteiten beter kennen.’
Wat heeft het toekomstbedrijf je concreet al opgeleverd?
‘Als je doelt op een nieuwe baan; zover is het nog niet. Maar heel belangrijk is dat ik heb geleerd te redeneren vanuit wat ik kan. Wat zijn mijn kwaliteiten en wat kan ik toevoegen aan een organisatie? Eerder bekeek ik de zaken veel meer vanuit mijn functie: ik ben programmamanager wonen, punt. Het afgelopen jaar heb ik hier hard aan gewerkt. Ik kan bijvoorbeeld heel aardig presenteren dus ik heb intern veel presentaties gegeven waarin ik heb uitgelegd wat het toekomstbedrijf doet en hoe mensen ons kunnen helpen om een nieuwe baan te vinden. Op die manier heb ik stappen gemaakt.’
Hoe sta je er nu voor? Ben je werkfit?
‘Ja, absoluut! Er zijn tijden geweest dat ik erg opkeek tegen een nieuwe baan of organisatie, maar dat is nu drastisch veranderd. Ik heb echt zoiets van: leuk om wat anders te gaan oppakken en om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan.’
Hoe ziet je toekomst op de arbeidsmarkt eruit?
‘Ik ben bezig om een nieuw netwerk op te bouwen omdat mijn oude netwerk me niet opleverde waarop ik hoopte. In alle sectoren waar ik heb gewerkt zijn steeds minder banen, dus ik ben vooral bezig om te kijken wat ik buiten mijn oude vakgebied met mijn kwaliteiten kan. Ik hoop dat dit binnenkort duidelijk is, zodat ik weet waar mijn kansen liggen.’
En een nieuwe baan?
‘Die komt er. Het feit dat ik boventallig ben verklaard is vervelend, maar geen ramp. De arbeidsmarkt is momenteel gewoon vrij beroerd en daar verander ik weinig aan. Maar ik denk dat in mijn situatie het toekomstbedrijf een goede vorm is om werkfit te worden en te blijven, en om op deze manier nieuw werk te veroveren. Ik heb echt het gevoel dat dit gaat lukken!’
(Realisatie: SCHERP! media)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten