Iedereen een marathon op z'n twintigste?

 

STEMPEL GESCHIKT!

Onder die titel zijn 60 toespraken gebundeld, hartekreten van 60 bekende en minder bekende Nederlanders, wetenschappers, Wajongeren, werkgevers, ouderen, instanties en belangenbehartigers. Chiel Baarveld van Brooklyn is een van hen.

Ze pleiten voor het bewandelen van nieuwe wegen. Iedereen heeft belang bij een goed functionerende arbeidsmarkt. U leest verhalen die appelleren aan de creativiteit van werkgevers, aan de verantwoordelijkheid van de overheid, aan de vitaliteit van werknemers, aan de betrokkenheid van de samenleving.

De bijdrage van Chiel heet: "Iedereen een marathon lopen op zijn 20ste... ?!" Hij pleit voor nieuwe ideeën voor een beter functionerende arbeidsmarkt, met ieders talenten en aard als uitgangspunt.
Lees de bijdrage van Chiel, en meer, op de site van Stempel Geschikt

Overijssel@search, hoe werkt het?

Overijssel@Search is een nieuwe afdeling voor boventallige medewerkers van de provincie Overijssel.

Vierendertig mensen zijn ingestroomd in deze afdeling. Ze zijn voor twee jaar boventallig en vrijgesteld van werk, met dien verstande dat het vinden van nieuw werk nu hun baan is!
Ze resorteren onder een extern ingehuurde projectleider, Chiel Baarveld van Brooklyn.

Zij worden begeleid naar de arbeidsmarkt en daarin zijn drie onderdelen belangrijk:
• Duurzame inzetbaarheid, architekt zijn van je eigen loopbaan
• Jobmarketing
• Via detachering, collegiale uitleen, etc naar nieuw werk

Er wordt door ons begeleiding op maat geboden om mensen weer "fris en fruitig", met focus en optimaal toegerust klaar te maken voor de arbeidsmarkt.

We hebben een werkbedrijf ingericht, waarbinnen de boventalligen ook werken.
Binnen het werkbedrijf zorgen de boventallige medewerkers samen voor nieuwe banen, perspectief, ondersteuning, tijdelijke klussen en detachering.
We bouwen met elkaar een soort uitzendbureau en bieden daarin plaats aan recruiters, marktbewerkers, administratieve support, onderhoud vacaturebank, onderhoud CV en talentenbank, in- en externe communicatie, overall-procesbegeleiders, intercedenten.
Op deze wijze wordt de buitenwereld binnengebracht en gaat de blik naar buiten!
We gaan elkaars netwerk aanwenden voor elkaar, we gaan gebruik maken van het netwerk van de blijvers binnen de Provincie, we hervinden trots in eigen kunnen en kwaliteit.

De professionals van Brooklyn begeleiden en kaderen deze activiteiten om ervoor te zorgen dat alles met kwaliteit en continuïteit uitgevoerd wordt, altijd dienend aan het primaire belang van iedere deelnemer: de nieuwe werkomgeving!
In de aanpak wordt gewerkt met alle vormen van dienstverbanden, snuffelstages, detacheringen, tijdelijke en permanente uitruil (jobrotations) enzovoort enzovoort.
Doel van het werkbedrijf is immers primair die andere baan!
Secundair, maar ook wezenlijk, is om mensen werkfit houden of te maken.

In dat kader wordt ook aansluiting gezocht bij landelijke initiatieven en de scope breder gemaakt dan alleen de groep boventallige medewerkers nu.

Te denken valt aan mobiliteit binnen de Provincie, toekomstige boventalligen binnen de Provincie, samenwerking met andere organisaties in de regio en daarbuiten, inzet van de kwaliteiten van de deelnemers voor sociale of andersoortige projecten binnen de regio, enzovoort.

Merle van den Brom, stagiaire bij PdJP en Brooklyn

De vaktermen beginnen me een beetje te draaien. Wat is duurzame inzetbaarheid? Wat is het verschil met employability? Wat is loopbaanontwikkeling? Oh help. Waar ben ik aan begonnen?! Nog twee weken voor mijn stage begint en ik heb mijn vinger nog niet eens achter de begrippen gekregen.
Naarmate de dagen voorbij vliegen en mijn stapel literatuur steeds groter wordt kom ik tot de conclusie dat de definiëring van deze begrippen nog niet zo makkelijk is. De literatuur geeft verschillende definities en factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Langzaamaan begin ik een patroon te ontdekken.

Mijn naam is Merle van den Brom, masterstudent Sociologie met de specialisatieroute Arbeid, Levensloop en Organisaties. Dat klinkt al bijna net zo vaag als mijn literatuuronderzoek, maar dat valt mee. Ik hou mij tijdens mijn studie naast de algemene beleid- en adviesvakken bezig met veranderingen op de arbeidsmarkt. Hoe verschillend zijn de positief van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt? Hoe is de arbeidsmarkt in de loop der tijd veranderd? Wat zijn de effecten van deeltijdwerk op de verdere loopbaan? Etcetera. Ook kijk ik naar het samenspel tussen verschillende organisaties die participeren op de arbeidsmarkt en invloed hebben op de indeling.

Vanaf 19 november zal ik fulltime stage lopen bij PoldeJong&partners en Brooklyn voor de duur van ongeveer 3 maanden. Ik zal mij in deze periode verder onderdompelen in de wondere wereld van de duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Lies Pol begeleidt mij en laat me kennis nemen van haar vakgebied.

Tijdens mijn stage zal ik me verdiepen in mijn onderwerp voor mijn scriptie, en daarnaast zal ik ondersteuning bieden bij diverse projecten. Te denken valt aan de Kijkopjeloopbaan-dag en het van-werk-naar-werk-traject bij de provincie Overijssel. Voor dat laatste project ga ik een draaiboek maken van het hele werkproces. Daarnaast loop ik mee bij diverse workshops en trainingen. Deze stage geeft mij de mogelijkheid ervaring op te doen met duurzame inzetbaarheid in de praktijk.
Vanaf half februari zal ik me meer gaan richten op het schrijven van mijn scriptie. Ik hoop tijdens mijn stage al een deel van de data (kwalitatief en kwantitatief) te kunnen vergaren. Mijn onderzoek zal zich richten op de factoren die er voor zorgen dat medewerkers binnen organisaties zelf aan de slag gaan met hun eigen duurzame inzetbaarheid.

De komende periode wordt een hele spannende en hectische tijd, maar ik sta te trappelen om te beginnen en kan niet wachten om de kennis die ik de afgelopen paar jaren heb opgedaan eindelijk eens in de praktijk te kunnen gebruiken.

Merle, 5 november 2012

Sollicitatietraining op studiecongres

Psychologiestudenten van de Rijksuniversiteit Groningen organiseren jaarlijks een congres over Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsycholgische thema's.

Op 10 oktober deden Yvonne Gallé en Chiel van der Heide in de Martini Plaza een "speedtraining", een compacte sollicitatietraining voor deelnemende studenten aan dit STOSO-congres 2012 .

 

De training werd twee keer gedaan, één keer in het Engels en één keer in het Nederlands. We begonnen met een korte inleiding over de werking van de Nederlandse arbeidsmarkt nú en in de nabije toekomst. Daarna namen we de levencyclus van een vacature door en gingen dieper in op de do’s & don'ts van de sollicitatiebrief en het sollicitatiegesprek.

 

In ruim drie kwartier kregen de deelnemers een snel maar compleet kijkje in de werkwijze van recruiters en inzicht in hoe het eigen netwerk kan worden gemobiliseerd.

Gezien de reacties was het een geslaagde opzet die aan de verwachtingen voldeed en nieuwe inzichten verschafte. En voor Brooklyn een enerverende manier om zijn gedachtengoed voor het voetlicht te brengen!

Duurzame inzetbaarheid - verder kijken dan je volgende baan

‘De wereld om ons heen verandert razendsnel!’

Een beetje adviseur start zijn of haar verhaal aan u met een dergelijk statement. En vervolgt dan dat u daar als organisatie ‘iets mee moet’. Immers, stilstand is achteruitgang, de arbeidsmarkt wordt heel krap en de overheid treedt terug op allerlei terreinen, de sociale zekerheid en het ontslagrecht voorop. En dan komen de Chinezen er ook nog eens aan.

Brooklyn ziet deze ontwikkelingen uiteraard ook. Maar u zult ons niet horen zeggen dat dit een reden is om van alles te moeten of te vrezen. Want waar gaan deze ontwikkelingen nu echt over?

Ze gaan over u als mens en het werk dat u doet. Want ook al vormt u samen met anderen een organisatie, groot of klein, vóór alles blijft u een individu met een eigen unieke historie en een hopelijk voorspoedige toekomst.  Werk zal daarin een belangrijke plaats blijven innemen en verweven zijn met uw persoonlijk leven. Uw werk zorgt voor inkomen, ontwikkeling en sociale context.

Maar de zekerheid van werk is niet meer vanzelfsprekend,  wordt complexer of tot een minimum teruggebracht. Duurzame inzetbaarheid is dan de denk- en werkwijze die u in staat stelt deze zekerheid voor uzelf en uw organisatie veilig te stellen. U moet, met andere woorden, goed voor uzelf leren zorgen!

Wij van Brooklyn ontlenen hieraan onze missie: iedereen heeft recht op werk, op leuk werk en op hulp bij werk als het even tegenzit. We helpen niet ‘even’ bij het vinden van de volgende baan maar bij het kunnen blijven vinden van werk, in elke periode en in elke situatie, van u van uw organisatie. Want dat is duurzame inzetbaarheid: je werk kunnen doen en van waarde zijn aan de organisatie, én zo nodig nieuw werk kunnen vinden.

Wij kijken anders naar de toekomst van werk:

§  iedereen heeft een eigen, persoonlijke arbeidsmarkt, en die is vaak veel groter dan men denkt

§  werk is niet altijd afhankelijk van een werkgever maar kan ook, al dan niet in samen werking met anderen, zelf worden gecreëerd

§  talent is niet iets van de ‘happy few’ maar van iedereen

§  de kracht van social media op de arbeidsmarkt  is moeilijk te overschatten

Wij zijn Brooklyn, bruggenbouwers in loopbanen, en delen graag onze beelden en visie op die turbulente wereld. Laat u niet gek maken, u kunt zelf het allerbeste voor uw toekomst en die van uw bedrijf zorgen.

 

Chiel van der Heide,

partner Brooklyn