Overijssel@Search is een nieuwe afdeling voor boventallige medewerkers van de provincie Overijssel.
Vierendertig mensen zijn ingestroomd in deze afdeling. Ze zijn voor twee jaar boventallig en vrijgesteld van werk, met dien verstande dat het vinden van nieuw werk nu hun baan is!
Ze resorteren onder een extern ingehuurde projectleider, Chiel Baarveld van Brooklyn.
Zij worden begeleid naar de arbeidsmarkt en daarin zijn drie onderdelen belangrijk:
• Duurzame inzetbaarheid, architekt zijn van je eigen loopbaan
• Jobmarketing
• Via detachering, collegiale uitleen, etc naar nieuw werk
Er wordt door ons begeleiding op maat geboden om mensen weer "fris en fruitig", met focus en optimaal toegerust klaar te maken voor de arbeidsmarkt.
We hebben een werkbedrijf ingericht, waarbinnen de boventalligen ook werken.
Binnen het werkbedrijf zorgen de boventallige medewerkers samen voor nieuwe banen, perspectief, ondersteuning, tijdelijke klussen en detachering.
We bouwen met elkaar een soort uitzendbureau en bieden daarin plaats aan recruiters, marktbewerkers, administratieve support, onderhoud vacaturebank, onderhoud CV en talentenbank, in- en externe communicatie, overall-procesbegeleiders, intercedenten.
Op deze wijze wordt de buitenwereld binnengebracht en gaat de blik naar buiten!
We gaan elkaars netwerk aanwenden voor elkaar, we gaan gebruik maken van het netwerk van de blijvers binnen de Provincie, we hervinden trots in eigen kunnen en kwaliteit.
De professionals van Brooklyn begeleiden en kaderen deze activiteiten om ervoor te zorgen dat alles met kwaliteit en continuïteit uitgevoerd wordt, altijd dienend aan het primaire belang van iedere deelnemer: de nieuwe werkomgeving!
In de aanpak wordt gewerkt met alle vormen van dienstverbanden, snuffelstages, detacheringen, tijdelijke en permanente uitruil (jobrotations) enzovoort enzovoort.
Doel van het werkbedrijf is immers primair die andere baan!
Secundair, maar ook wezenlijk, is om mensen werkfit houden of te maken.
In dat kader wordt ook aansluiting gezocht bij landelijke initiatieven en de scope breder gemaakt dan alleen de groep boventallige medewerkers nu.
Te denken valt aan mobiliteit binnen de Provincie, toekomstige boventalligen binnen de Provincie, samenwerking met andere organisaties in de regio en daarbuiten, inzet van de kwaliteiten van de deelnemers voor sociale of andersoortige projecten binnen de regio, enzovoort.
