Scholtissen is ZZP’er en begeleidt onder meer voor het ministerie van Binnenlandse Zaken, DUO en verschillende gemeentes mensen in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Sinds november 2012 is ze via Brooklyn betrokken bij het project @Search van de provincie Overijssel. Scholtissen werkte als new business manager in de reclamewereld, en gebruikt bij haar huidige werk haar ervaring op het gebied van werving en selectie. ‘Het is voor veel mensen heel lastig om zelf die nieuwe baan te vinden, zeker op de huidige arbeidsmarkt. ’
Wat doet een jobsearcher?
‘Ik word vooral ingeschakeld in van-werk-naar-werk-trajecten. Bij veel organisaties is momenteel sprake van reorganisatie, waardoor mensen boventallig worden. Zij krijgen, zeker bij de overheid, op zo’n moment vaak een traject aangeboden via het Sociaal Plan. Ik kom in beeld wanneer mensen arbeidsmarktklaar zijn. Dit betekent dat ze het verlies van hun baan hebben verwerkt, dat ze weten wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen, dat ze een duidelijke focus hebben en dat ze zich bewust zijn van hun toegevoegde waarde op de arbeidsmarkt. Als iemand zo ver is help ik hem of haar via mijn netwerk en door middel van gerichte acquisitie de arbeidsmarkt op.’Hoe gaat dat in z’n werk?
‘Jobsearch is echt maatwerk. Ik kijk samen met de mensen die ik begeleid naar wat we gaan doen en wie daar welke rol in heeft. Driekwart van de vacatures wordt tegenwoordig ingevuld via het netwerk, dus het is heel belangrijk dat mensen weten hoe ze bij de juiste personen terecht komen. Daar help ik ze bij. Voor sommigen hoef ik alleen mijn netwerk maar open te stellen; als ik ze in contact breng met de juiste mensen regelen ze het verder zelf. Maar er zijn ook mensen die meer begeleiding nodig hebben.'
Hoe ver gaat die begeleiding?
‘Ik ga bijvoorbeeld mee op netwerk- of sollicitatiegesprek. Maar je kan ook denken aan dingen als salesblitzen, wat wil zeggen dat ik met iemand binnenstap bij bedrijven waar hij of zij graag wil werken. We proberen dan direct, op dat moment, bij de juiste persoon aan tafel te komen. Salesblitzen werkt fantastisch! Mensen zijn vaak toch verrast en maken dan graag even tijd. En wanneer ze echt geen tijd hebben, heb je elkaar toch al even de hand geschud en is een afspraak zo gemaakt.’
Zit er geen enorm spanningsveld met het idee van duurzame inzetbaarheid? Dat mensen namelijk zélf in staat moeten zijn om nieuw werk te veroveren?
‘Ja, en dan kom ik als jobhunter en neem ze vervolgens bij de hand. Hier lijkt inderdaad een spanningsveld te zitten, maar in de praktijk is het anders. Want ze volgen eerst een jobmarketingtraject waarin ze onder meer hun persoonlijke arbeidsmarkt in kaart moeten brengen. Pas als ze arbeidsmarktklaar zijn kom ik in beeld om ze heel praktisch verder te helpen naar een nieuwe baan.’
Wat is jouw drive?
‘Het is na zo’n jobmarketingtraject voor veel mensen toch nog heel lastig om daadwerkelijk zelf die nieuwe baan te vinden, zeker op de huidige arbeidsmarkt. Ik ben een netwerker pur sang, dus kan ze ontzettend goed helpen in hun zoektocht naar nieuw werk, en dat vind ik fantastisch!’
(Realisatie: SCHERP! media)
