Wanneer je op zoek bent naar een baan, loont het om verder te kijken dan je neus lang is. Je moet flexibel zijn: zoeken buiten kaders zoals je werkervaring, salarisniveau en gewenste reistijd. Tenminste, dat denken beleidsmakers en coaches. Sarah Vansteenkiste deed research naar deze aanpak: ‘De verwachtingen van flexibel zoeken zijn positief, maar de feiten spreken dit tegen.’
Wat is de belangrijkste conclusie van uw onderzoek?
‘Mensen die flexibel zoeken krijgen minder vaak nieuw werk aangeboden. Dit heeft voor een deel te maken met het feit dat ze solliciteren op vacatures die niet bij ze passen, en waarop ze dus ook niet veel kans hebben.’
‘Het ligt voor een groot gedeelte bij de werkgevers. Zij willen kandidaten die perfect in hun profiel passen. Hoewel mensen die flexibel zoeken vaker worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, blijft de concrete baanaanbieding vaak achterwege. Dat kan komen doordat ze in zo’n gesprek niet zo goed overkomen als mensen die juist helemaal voor een bepaalde functie gaan – ze zijn minder gefocust en dat merkt een werkgever. Gerichter zoeken kan beter werken; steek niet teveel energie in een baan die niets voor je is, maar maak bewuste keuzes.’
Welke rol kan loopbaanbegeleiding op dit vlak spelen?
‘Die is erg belangrijk. Uit mijn onderzoek blijkt dat juist degenen die geen concreet loopbaanplan voor ogen hebben flexibel zoeken. Ze weten dus minder goed dan anderen wat ze willen in hun verdere carrière. Loopbaanbegeleiding kan mensen helpen na te denken over hun loopbaanpad, en gefocust en gemotiveerd te zijn en te blijven.’
Is flexibel zoeken per se negatief? Of zijn er ook voordelen bij zo’n aanpak?
‘Flexibiliteit is niet noodzakelijk negatief, maar er zijn grenzen en je hebt wel een goede strategie nodig. Lukraak zoeken levert niets op. Flexibiliteit kan alleen als het past binnen een concrete loopbaan; mensen moeten echt nadenken over wat ze willen en hoe ze een werkgever kunnen overtuigen.’
Is iedereen zich hier voldoende van bewust?
‘Nee! Zoals ik al zei hebben beleidsmakers een té positief beeld van flexibel zoeken. Hier komt nog bij dat er niet altijd genoeg geld is voor goede begeleiding. In Nederland stelt het UWV bijvoorbeeld dat werklozen flexibel moeten zoeken. Tegelijkertijd biedt de dienst in verband met besparingen steeds vaker online coaching aan. Dit terwijl face-to-face-begeleiding, zeker bij zwakkere profielen, juist heel belangrijk is.’
Bekijk hier een presentatie over het onderzoek van Sarah Vansteenkiste.
(Realisatie: SCHERP! media)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten